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    養老護理行業成“香餑餑”?90后、00后的身影多了起來
    作者:   來源: 頂端新聞  2022-04-11

      老齡化速度加快,未來誰給我們養老?養老護理員這一職業開始進入人們的視野。而按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算,目前我國養老護理員缺口巨大。

      河南是人口大省,也是老年人口大省,60歲及以上人口1796.4萬人,占比18.08%。目前養老護理工作吸引力如何?大眾傳統認知中的“伺候湯藥”能否變得更有“技術含量”?近日,頂端新聞記者進行了探訪。

      

      現狀55歲護工照顧80多歲老人:“這是份良心活”

      4月7日,天還沒亮,55歲的高榮枝就起床了,作為鄭州瑞陽養老院高護區的一名護理員,每天一早要為4位老人翻身、穿衣服、洗漱……收拾干凈后,再把老人推到餐廳吃飯。為防止老人們嗆噎,她要把不好吞咽的食物用粉碎機打碎,肉、菜、飯混在一起,營養一樣都不缺。

      3年前,高榮枝從登封農村來到鄭州,經過培訓上崗進入養老院工作,用她的話說,“這是份良心活”,不能怕苦怕累,把老人當作家人照顧,才能夠做好。

      工作中,高榮枝幾乎一刻也不得閑:帶老人到活動室鍛煉身體、喂水喂藥、協助老人大小便、跟老人聊天解悶……雖然自己年紀也大了,但高榮枝照顧的老人多為高齡老人和失能老人,平均年齡80+,常常被喊“小高”,一會見不著她就鬧脾氣。

      照顧一位失能老人,對普通人來說是一項“磨人”的挑戰,要耗費巨大的精力和財力,尤其需要照料者有專業的護理知識。

      “我們會經常進行急救培訓,日常都能用到。”提起去年在鄭州紅十字會學到的知識,高榮枝向頂端新聞記者熟練地介紹起來,比如老人發了癲癇,渾身發抖,要及時塞東西在嘴里,讓他側臥在床上把分泌物吐出來,還要記清老人的病史,尤其是遇到心梗,必須抓住黃金時間搶救。

      在采訪中,頂端新聞記者發現,像高榮枝一樣“老年人照顧老年人”,這并不是件稀罕事兒。據業內人士介紹,對于年輕人來說,養老護理又臟又累,工資大多在4000-5000元,不如做些銷售、行政相對輕松的工作。目前許多養老護理員是農村出身的40、50人員,文化程度普遍較低,但在工作中任勞任怨,在實踐中逐漸學會養老護理技能。

      

      變化醫養越來越熱90后護理員成考證達人

      在鄭州,多元化智慧養老模式正加快布局,醫養成為越來越多老人的生活標配。新密中康佳養老服務中心就是這樣一家醫養結合的機構,90后的李冰也從多年的護士轉型成為一名養老護理員。

      “別小瞧護理員,這是一份專業性很強的工作。”李冰說,護士的經歷讓她在照顧老人上更得心應手,比如患有高血壓、糖尿病的老人,她會在藥品發放本上詳細記錄,怕老人忘記吃或者服錯,會準時發放和提醒如何使用。

      但談起二者的區別,已從事養老護理工作2年多的李冰沒想到護理員要求更全面,為此除考取了養老護理證,這些年她還陸續拿到營養師證、心理咨詢證。

      “這么年輕,能照顧好老人嗎?”“今天來,明天走,又臟又累的活能干多久?”對于家屬的疑問,李冰認為年輕護理員的優勢在于更專業,除了“清潔口腔”“修剪指甲”“洗頭洗澡”“協助進食”等常規操作外,還要具有“分析老人無法入睡的原因并解決”“協助老人正確使用輪椅、拐杖等助行器”等專業能力。

      李冰舉例道,長期臥床的失能老人,如果不能得到有效的鍛煉,就會得壓瘡,而且肺活量會變低,出現發燒等癥狀,而專業人員每隔1~2小時就會過來翻身扣背,平時讓他們吹氣球鍛煉肺活量,這樣就能慢慢提高抵抗力。

      去年10月,李冰參加了鄭州第七屆職業技能競賽養老護理員大賽,涵蓋生活照護、基礎護理、康復護理、應急搶救等內容,榮獲一等獎,并收獲10000元獎金。

      “身邊許多同事都很年輕,雖然流動性還是很大,但留下的都成了行業內的拔尖人才。”李冰認為,養老院出現越來越多90后甚至00后的身影,是個積極的信號。

      在交談中,李冰還向頂端新聞記者提到了一個許多年輕人有意從事的新職業——養老評估師,根據“是否有時間觀念能單獨外出”“肢體活動能力如何”等指標對老人進行日常生活能力、社會參與、認知和精神狀態、感知覺與溝通等評估分級,并出具可行性照護方案,甚至包括為喜歡音樂的老人指定愛唱歌的護理人員等。

      “其實,這就是養老個性化定制,提供更加科學、精準的養老服務。”李冰說。

      

      聲音“進得來、留得住”要搭建職業水平評價體系

      聘請護理員,家屬最關注什么?在采訪中,多名鄭州市民向頂端新聞記者表示顧慮很多,比如對方護理技術是否專業,能不能吃苦耐勞,有沒有責任心等。“多次換護工”“很難找到滿意的”是提到最多的痛點,而這種情況也與護工隊伍整體缺乏,且缺乏高素質人才有關。

      據了解,我省現有50多萬老年人有住養老機構的需求,但只有3萬多名養老服務人員,護理人員缺口較大。

      鄭州家和職業技能培訓學校校長歐翔宇告訴頂端新聞記者,隨著養老服務事業迅速發展,行業人才“招聘難”“留不住”等問題急需解決,要實現養老護理員“進得來、留得住”,必須著眼養老護理員隊伍職業化發展,搭建職業水平評價和工資薪酬相匹配的制度體系,使護理員有上升的職業通道。

      “這些年來考取養老護理員證書的非常多,不乏有追求的年輕人。”歐翔宇說,近些年一些民營資本的不斷加入,使得養老呈現出越來越多元化的特征,不少高端養老機構,護理員的工資收入水平還是很不錯的。

      養老護理員加大職業化步伐的同時,相關政策也在助力。

      近期,鄭州提出要圍繞“人人持證、技能河南”建設,落實養老服務人員入職獎勵、職業激勵等制度,結合鄉村振興培養農村居家養老護理員,鼓勵、吸引健康照護師、家政服務員等相關職業人員從事養老服務,全年培訓養老服務人員5000人次,并且以全省養老護理員職業技能大賽為統領,組織開展養老護理員的培訓、選拔和競賽工作。

      “我們在招聘時會看重證書的級別,比如高級護理員一般從事行業10年以上,專業知識更高,在工資待遇上會比普通人員多1000多元。”李冰告訴頂端新聞記者。

     

     

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